Description
Cette formation vise à outiller les gestionnaires à développer leur leadership transformationnel plutôt que transactionnel, pertinent dans un contexte de changements significatifs (de poste, de technologies, de structures organisationnelles, d'équipes ou de culture).
Objectifs
- Mettre à profit leur style de leadership
- Influencer sans imposer
- Mieux se connaître, pour mieux reconnaître
- Outiller les gestionnaires pour leur permettre une plus grande mobilisation (équipe et collègues)
- Faciliter les interventions de la direction auprès des gestionnaires
À la fin de cette session le gestionnaire sera en mesure de :
· Décrire le concept du changement organisationnel
· Déterminer son rôle face aux changements de son organisation
· Développer un contexte propice au changement
· Analyser une situation potentielle
· Influencer les membres de son équipe pour réduire la résistance
· Appuyer un modèle de changement
· Assurer la continuité du processus.
Clientèle visée
• Gestionnaires de premier niveau ayant déjà complété le programme Gestionnaires efficaces
• Gestionnaires intermédiaires et supérieurs
• Gestionnaires d’expérience promus
• Gestionnaires, nommés en poste suite à une restructuration, une réorganisation ou un départ à la retraite
